כיצד ישפיע שינוי מעובד חודשי לעובד שעתי על תנאי ההעסקה שלי?
סטטוס עובד שעתי או חודשי כיצד זה עובד ?
י. שושן
08/08/18
לעו"ד שלום רב , אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית *קבועה* שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם מעבר משכר חודשי לשכר שעתי מהווה פגיעה בתנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
שלום רב,
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?