האם המעסיק יכול להוריד 9 שעות עבודה ביום חופש עם שעת הנקה?
שעת הנקה ביום חופש
שלי
28/07/18
שלום.
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
שעת הנקה ביום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?