מהן העילות החוקיות לפיטורים על חוסר מקצועיות והאם ניתן להוציא צו מניעה?

Question

שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.

האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?

אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,

האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?

על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?

אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?

תודה רבה

שניר

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

מהן העילות החוקיות לפיטורים על חוסר מקצועיות והאם ניתן להוציא צו מניעה?

חוקיות הפיטורים על חוסר מקצעויות כללית ללא דומגאות

חוקיות פיטורים