האם מותר להעסיק מאבטחי מוסדות חינוך בתנאים פחותים במהלך החופש הגדול?
הרעת תנאים בתקופת רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח
דני
25/07/18
בחודשי יולי אוגוסט חלה חובה להמשיך להעסיק את מאבטחי מוסדות חינוך.
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
העסקת מאבטחי מוסח בחופש הגדול
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
דני שלום,
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?