מה עושים כאשר מעסיק מפסיק להזמין עובד לעבודה?
אי הזמנה לעבודה ואי שחרור
אורית
16/07/18
שלום רב
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
ראשית ולפי איך שאני רואה את הדברים - את פוטרת הלכה למעשה.
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?