האם שימוע לפני פיטורים יכול להיות תקין במקרים של גיוס עובד חדש?
האם שימוע תקין?
מוטי
14/07/18
מעסיק שמגייס עובד חדש ונוסף, מכשיר אותו, ולאחר שהעובד החדש מוכן, מזמין עובד לשימוע ומפטר אותו.
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
הגשת כתב הגנה