האם המעסיק יכול לשלם שכר ב-14 לחודש במקום ב-9?
הלנת שכר
רות
10/07/18
שלום,
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הלנת שכר והתפטרות בעקבותה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/07/18
רות שלום,
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הפחתת דמי הבראה