האם המעסיק רשאי לקזז ימי מחלה מעובד לאחר תאונת עבודה?
תאונת עבודה וניצול ימי מחלה
ריטה
08/07/18
שלום,
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עבור 12 הימים הראשונים בתאונת עבודה, ישלם המוסד לביטוח לאומי דמי הפגיעה בשיעור של 75% מהכנסתו הקבועה של העובד השכיר ויגבה מהמעסיק את התשלום.
אין לקזז לעובד ימי מחלה בגין תאונת עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
שכר כולל נסיעות
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?