האם יש מקום לתביעה בעקבות אי קבלה לעבודה בגלל סוכרת?
סוכרת
אורל
02/07/18
שלום רב-ביתי חולת סוכרת נעורים כבר שלוש שנים מטופלת היטב ומאוזנת.
היא סיימה יב והחליטה לחפש עבודה לפני גיוסה לצהל.
לפני שבוע היתה בראיון עבודה כמלצרית בבית קפה. המראיין קיבל אותה לעבודה והיתה אמורה להתחיל היום 2.7.18.אתמול ביתי שלחה לו הודעה לדעת אם יש סיגנון ליבוש בעסק והוא ענה לה כך:"הי ניסיתי לתפוס אותך בנייד אך כנראה שהמספר היה שגוי.תקשיבי זה קצת בעיתי בגלל הסוכרת שיש לך יש ימים שלא תוכלי לעמוד בזה וקרה לנו כבר 2 מקרים כאלה זאת עבודה ממש מאסיבית וקשה תודה בכל זאת ובהצלחה"...הבת שלי לא הפסיקה לבכות והרגישה מושפלת ומרומה (זאת לא עבודה ראשונה שלה כמלצרית היא מכירה אצ היכולות שלה) האם יש מקום לתביעה?תודה רבה
היא סיימה יב והחליטה לחפש עבודה לפני גיוסה לצהל.
לפני שבוע היתה בראיון עבודה כמלצרית בבית קפה. המראיין קיבל אותה לעבודה והיתה אמורה להתחיל היום 2.7.18.אתמול ביתי שלחה לו הודעה לדעת אם יש סיגנון ליבוש בעסק והוא ענה לה כך:"הי ניסיתי לתפוס אותך בנייד אך כנראה שהמספר היה שגוי.תקשיבי זה קצת בעיתי בגלל הסוכרת שיש לך יש ימים שלא תוכלי לעמוד בזה וקרה לנו כבר 2 מקרים כאלה זאת עבודה ממש מאסיבית וקשה תודה בכל זאת ובהצלחה"...הבת שלי לא הפסיקה לבכות והרגישה מושפלת ומרומה (זאת לא עבודה ראשונה שלה כמלצרית היא מכירה אצ היכולות שלה) האם יש מקום לתביעה?תודה רבה
אי קבלה לעבודה עקב מגבלה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
אי קבלה לעבודה בדין מצב רפואי או מגבלות רפואית מהווה אפליה.
אז כן יש מה לעשות - והשאלה היא האם זה כדאי? שווה את זה? ואם כן הייתי מציעה לבחון את הנסיבות לעומק ולהתחיל בקטן - רק באמצעות מכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אז כן יש מה לעשות - והשאלה היא האם זה כדאי? שווה את זה? ואם כן הייתי מציעה לבחון את הנסיבות לעומק ולהתחיל בקטן - רק באמצעות מכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?