האם יש לעובדת בהריון עילה לתביעה בעקבות פיטורין ללא היתר?

|

פיטורין בהריון ללא קבלת היתר עקב סגירת העסק

דינה 01/07/18
שלום וברכה
אני שואלת בשביל אחותי - היא עבדה במשך שנה וחודשיים בחצי משרה בחברה שמתמחה בניקיון.
באמצע תקופת העבודה היא נכנסה להריון והודיעה על כך למעסיק... לפתע פתאום הגיע המעסיק וטען כי הוא בשלבי מכירת העסק ולכן היא תצטרך לעבור למעסיק חדש (כנראה חברים ועושים קומבינה) אבל לא תוכל לעבוד בבוקר יותר אלא רק ערב דבר שלא היה אפשרי מבחינתה כלל.
בסופו של דבר אחרי ויכוחים ואחרי שהוא מודיע שילך למשרד הכלכלה ולא עשה זאת... הוא נתן לה מכתב פיטורין בלי לקבל היתר או לפתוח חקירה ועשה זאת בלי שימוע הודעה מוקדמת ומסתבר בלי הפרשות לפנסיה גם.
האם יש לה עילה לתביעה ועל מה ... אבקש שהתשובה תתמקד בשאלת הפיטורין בשל סגירת מקום עבודה בעיקר תודה רבה

פיטורין בזמן הריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 03/07/18
ככל הנראה כי יש עילה לתביעה של זכויות סוציאליות שמיום תחילת עבודתה ועד לתום מועד ההגנה מפני פיטורים שמקנה לה החוק (90 ימים מתום חופשת הלידה), כולל שכר מלא, הודעה מוקדמת ואם היא נפגעה ולא קיבלה עקב כך דמי לידה אז גם את זה. 
אבל יש לבדוק היטב את הנסיבות טרם הליכים משפטיים.  

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן