מה הדין לקבלת דמי אבטלה במקרה של סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה?

Question

שלום,בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?אשמח לעזרתכם,אורי

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר טוב,
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

מה הדין לקבלת דמי אבטלה במקרה של סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה?

פיטורים/התפטרות – פרשנות

סיום חוזה עבודה לתקופת קצובה