האם המעסיק יכול לקזז טיפים ממלצרית שלא הגיעה למשמרת?

מלצרית לא הגיעה למשמרת בהתרעה מעכשיו לעכשיו עם סיבה לא הכי מוצדקת, על כך לא קיבלה את הטיפים שלה מהמעסיק על כשבוע עבודה. לאחר מכן פסקה עבודתה בעסק. כשביקשה את הטיפים שהצטברו אצל המעסיק סיננו אותה עד שהתייאשה... עכשיו הסבירו לי שבגלל שהיא הבריזה ממשמרת בלי להודיע היה אפשר לקנוס אותה על כך... והטיפים שלה באו כאילו לפצות על ההפסד מחוסר ההגעה שלה. ואם היא תלך למשפט ותתבע את הטיפים שלה בחזרה השופט יפסוק נגדה בגלל שהיא הבריזה ממשמרת. טענו כי מדובר בניסיון עבר במקרה דומה שכך היה והשופט פסק לטובת העסק...לדעתי המקרה נשמע תמוהה מעט והעסק קצת עיגל פינות בתהליך... לא הסבירו למלצרית למה לא הביאו לה את הטיפים ולא ישבו לדבר איתה ראש בראש בצורה גלויה... פשוט סיבנו אותה עד שהתייאשה... אני כן חושב שהיה צריך לקנוס אותה על כך אבל אמורה להיות לכך בטח שיטת פעולה מסודרת ותקנית. אודה לכם אם תוכלו לעשות לי מעט סדר בעניין בבקשה :)