האם ניתן לפטר עובד בשל שינוי בתנאי העבודה שדורש לישון מחוץ לבית?

Question

שלום,

עבדתי כשנה בתפקיד מסויים ולאחר השנה האופי של התפקיד השתנה והייתי צריך במקום לעבוד 9-17, גם לישון כמה ימים מחוץ לבית.
אף אחד לא ישב איתי והסביר לי על מספר הימים שהתפקיד דורש וכרעם ביום בעיר תוך כדי שעברו הימים, הוסבר לי שזה דורש מספר ימים לא מבוטל, באיזור ה6-8 ימים מחוץ לבית. מה שגם הנסיעות לשם (יעד במרחק של שעתיים וחצי) לא נחשבות.
האם אפשר לפטר אותי כי אני לא מסכים לכמות הימים הללו מחוץ לבית? מה בנוגע לנסיעות?
אגב, בתפקיד שלי יש 15 אנשים בכל הארץ, אני היחיד שצריך לישון מחוץ לבית.

תודה,
מור

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

מור בוקר טוב,
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ראשית, יש לבחון את הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד ולבדוק האם שם מצויין כי המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן ששונה.
שנית, לא מסרת לפני כמה זמן מערך השינוי . ככלל ככל שחלף זמן רב יותר - כך ראוים בך כמי שהסכים לשינוי.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com