האם המעביד יכול לתבוע עובד שהתפטר עם הודעה מוקדמת של חודש בלבד?
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
יפית - שם בדוי
24/05/18
האם יש סיבה של המעביד לתביעה של עובד משכורת שהתפטר, כאשר בחוזה האישי של העובד כתוב שהודעה המוקדמת שלו היא חודשיים ובפועל העובד נתן הודעה של חודש ימים על פי חוק (עובד כ 8 שנים בחברה) ומוותר מראש על תשלום החודש השני?
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
הפרת הסכם העסקה
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?