האם חוקי לגבות שכר מינימום ולשלם את ההפרש כבונוס?
תלוש משכורת
עובדת
24/05/18
שאלה, קיבלתי תלוש משכורת עבור חודש אפריל. משום מה, בחלק של השכר, בתעריף, מופיע 29.5 כלומר שכר מינימום. בראיון עבודה וגם בחוזה כתוב 32 ש"ח לשעה. מסתבר שאת ההפרש הם גילמו כ"בונוס". האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
רכיבי שכר בתלוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך מדובר בהפרש שיכול והוא משמעותי שכן לא כל בונוס חייב בהפרשות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך מדובר בהפרש שיכול והוא משמעותי שכן לא כל בונוס חייב בהפרשות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?