אנא שאלי בפורום דיני עבודה
שימוע
דנה
04/11/12
שלום,עבדתי בחברה חודשיים ופוטרתי. בהסכם עבודה רשום שסמכויות
הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי
חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף
ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור
לעבוד שם?
בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה
הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי
חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף
ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור
לעבוד שם?
בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה
הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
אנא שאלי בפורום דיני עבודה
עו"ד שי בייזר
מנהל
05/11/12
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם להתנהלוץ הצדדים עשויה להיות השפעה על היקף הוצאות המשפט?
איך יש לתקן כתב תביעה במקרה של עילות נוספות לאחר קדם המשפט?
האם חובה לצרף ולהעביר לצד השני את כל המסמכים בסדר דין מהיר?
האם כדאי לנסות להגיע להסדר ללא בית משפט והאם הנסיון להגיע להסדר יעזור בבית משפט?
מה כולל שלב ההוכחות?