איך משפיע תשלום מזונות ילדים על שכר נטו שנקבע במעסיק?
חישוב שכ"ע לגרוש המשלם מזונות ילדים
א.
04/05/18
שלום רב,
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
מבחינת דיני העבודה ככל וסוכם על נטו אז אכן על פניו הצדק עם המעסיק שכן מה שאתה צריך לקבל זה את הסכום נטו שנשאר כאשר מחובתך למקסם את האפשרויות כדי שעלויות המעסיק יהיו כמה שיותר פחותות וגם אם היית מביא ילד נוסף השכר שהיית מקבל היה נטו 6000. ניתן לשאול גם הפוך אם עכשיו תהיה עלייה במס או שלא יהיו נקודות זיכוי האם אז תקבל פחות? התשובה היא לא.
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?