האם מכתב סיום העסקה ללא שימוע מהווה זלזול כלפי העובד?
מכתב סיום העסקה ללא שימוע ?
אני עובד מועצה בתפקיד אחראי מחשוב בבית ספר, באתי לתפקיד בתור מחליף עובד שיצא לחל"ת לשנה. התחלתי לעבוד ב 6/7/2017 היום מצאתי בתיבה שלי בבית הספר מכתב סיום העסקה שמדבר עם סיום העסקה ב 20/6.
דבר הראשון הרגשתי זלזול וחוסר כבוד מצד המנהלת והמנהלן שלא עשו שיחה לפני ונתנו לי את המכתב ביד והעברתי ביקורת חריפה למנהלן על ההתנהגות הזאת.
דבר שני האם תקופת ההעסקה במקרה הזה היא שנה בפועל או לא ?
אודה על תשובתכם.
הודעה על פיטורים בצורה מבזה
שלום לך,
יש לבחון את החוזה עליו חתמת. האם מדובר בשנה קלנדרית או שמא בשנת לימודים.
מכל מקום גם אם מדובר בשנה קלנדרית, יש חוסר של כמה ימים ותוכל לפנות על כך למנהליך ולהסב את תשומת ליבם.
על אופן העברת המכתב אתה צודק בהחלט! לא ראוי!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?