האם ניתן לנצל ימי מחלה לאחר התפטרות בשל מצב רפואי?
ניצול ימי מחלה
בתאריך ה30.4 היה היום האחרון שלי בעבודה.התפטרתי עקב מצבי הרפואי אשר התדרדר(סרטן השד,וחשש לדלקת פרקים בכפות הרגלים)אך אני נתבקשתי לתת מס משמרות גם בחודש מאי.העמתיה(בוסית) תשלם לי פיצויים מלאים בחודש הבא ואקבל תלוש משכורת גם על הימים בחודש מאי.השאלה שלי היא כזו:האם אוכל לנצל את ימי המחלה שנותרו לי החודש הזה? היא הרי מוציאה לי תלוש משכורת לפי החוק זה בסדר אם הוציא סיק מחלה?תודה רבה לעונים.
התפטרות בשל מצב בריאותי
נני שלום,
לפי המועד שכתבת את סיימת לעבוד.
את יכולה להודיע שבשל בקשת המעסיק, את דוחה את הודעתך להתפטרות למועד מאוחר יותר.
ככל שמעסיק יקבל את בקשתך לדחות את המועד, תוכלי גם לעבוד כפי שנתבקשת וגם להוציא ימי מחלה.
אין כל איסור בחוק שכרגע תוציאי ימי מחלה ותקבלי עליהם תשלום של דמי מחלה, אך אני מאמינה שהמעסיק יטען כי משום שכבר התפטרת הוא לא חייב לשלם לך עליהם - והוא צודק.
רק בריאות והמון בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?