האם פיטורין לאחר 3 שבועות עבודה הם חוקיים?
מעסיק פיטר אותי לאחר 3 שבועות בהודעת סמס
סיגלית
29/04/18
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום חדש (עליי לציין שהתפטרתי מעבודתי הקודמת כדי להתחיל בעבודה החדשה). מראש המעסיק אמר שהוא מחפש עובדים לתקופה ארוכה ולא עובדים זמניים.
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
פיטורי עובד לאחר 3 שבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
מצד אחד - קיימת לך זכות הסתמכות.
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות