האם יש חובה להודיע למאבטחים על סיום העסקתם בעקבות החלפת קבלן?

|

החלפת קבלן במקום העבודה

דניאל שוורץ 12/04/18
אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים 3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.השאלה:האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?

החלפת קבלן במקום העבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18
שלום רב
הבעיה פה היא של החברה בה אתה עובד כיום ולא של החברה הזוכה.
החברה הזוכה לא מחויבת להמשיך ולהעסיקך אלא באם אלה חלק מתנאי המכרז שלה. ( שסביר להניח שלא כך הדברים) 
ככל והחברה בה אתה עובד לא מציעה לך מקום עבודה חלופי התואם את התנאים בו עבדת כיום אז יש לראות בכך כאילו היא פיטרה אותך ואתה זכאי לפיצויים לכל דבר ועניין.


בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן