האם יש עילה לתביעה נגד מעסיק על יחס מעליב והטרדה?

לפני כשבוע הודעתי למנהל שלי שאני חייבת לצאת מהעבודה כי אני לא הרגשתי הטוב. המנהל המשיך להציק לי שאני אשאר לעבוד בכל זאת ואמר שאני לא מרגישה טוב כי יצאתי לבלות במועדונים בלילה כביכול.
בנוסף לכך יש בינינו הסכם שאני מקבלת את המשכורת בצ'ק מזומן כי יש לי בעיות בחשבון בנק. המנהל סוג של "איים" עלי שאם אני אצא הביתה אז המשכורת תהיה בצ'ק למוטב, כלומר שאני לא אוכל לקבל את הכסף.
בסופו של דבר הוא באמת נתן לי צ'ק למוטב אבל טען שזאת הייתה טעות (שלא קרתה עד עכשיו) ושהוא יסדר את זה מול הנהלת החשבונות.
יש לי גם הקלטה שהוא אמר שאני יוצאת לבלות במועדונים ושאנשים אמרו לו דברים כאלה עלי.
בנוסף לזה כשחזרתי לעבודה גיליתי שיש שם עובדת חדשה במקומי. אני עובדת תחת חוזה שהולך להיגמר עוד מעט, וזה מרגיש כאילו הם מנסים להחליף אותי ולהעביר אותי למקום אחר (אפילו שבחוזה אני חתומה לעבוד רק במקום אחד).
מה אני יכולה לעשות בנוגע לכל הסיטואציה הזאת? האם יש לי עילה לתבוע אותו?