האם מעסיק יכול לקזז שי לחג לאחר שהעניק אותו לעובד?
האם מעביד ראשי לחזור בו לאחר שנתן שי לחג
זוהר יהושע
09/04/18
שלום. אני עובד אצל קבלן שנתים וחצי לפני שלושה חודשים הגשתי לו מכתב התפטרות כשהגיע הזמן שאעזוב שאלתי אותו אם לא אכפת לו שאמשיך עוד כמה ימים ( ידעתי שישמח כי חסרים לו עובדים ולא רצה שאעזוב) והוא ענה בחיוב מאידך הוא ידע שאני מחפש עבודה לא הסתרתי את זה לפני חג הפסח קבלתי שי לחג 600 ש'ח לאחר שקבלתי בכמה ימים מצאתי עבודה הודעתי למעביד שמצאתי עבודה ושאמשיך עוד שבוע לאחר חג הפסח ואעזוב כשקבלתי את התלוש לאחר החג ראיתי שהוא הוריד לי מהשכר את השי לחג ( 600 ש'ח) שאלתי היא האם יש באפשרותו לעשות כן? תודה מקרב לב על תשובתכם
קיזוז שכר/מתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
אסור למעסיק לקזז לך כל רכיב מהשכר ללא הסכמתך.
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?