למזמין שירות יש חובה כלפי עובד?
פיטורים בעת החלפת קבלן בחברה ממשלתית
דניאל שוורץ
01/04/18
אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..
מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:
1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים
2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים
3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.
השאלה:
האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?
מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:
1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים
2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים
3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.
השאלה:
האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?
למזמין שירות יש חובה כלפי עובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/18
דניאל שלום,
על מזמין השירות מוטלת החובה לוודא שזכויות העובדים משולמות ע"י הקבלן.
מי שצריך בפועל לשלם את זכויות העובד ולעדכן על המשך/סיום עבודה, זה הקבלן.
ככל שתהיה מוגשת תביעה בעניין, צריך יהיה לשקול את האפשרות לתבוע את שניהם כמעסיקים במשותף.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על מזמין השירות מוטלת החובה לוודא שזכויות העובדים משולמות ע"י הקבלן.
מי שצריך בפועל לשלם את זכויות העובד ולעדכן על המשך/סיום עבודה, זה הקבלן.
ככל שתהיה מוגשת תביעה בעניין, צריך יהיה לשקול את האפשרות לתבוע את שניהם כמעסיקים במשותף.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?