מהן הזכויות שלי כמורה עם לקות שמיעה ואיום בפיטורין?
איום פיטורין
לירון אבולעפיה
26/03/18
שלום רב
אני מורה של משרד החינוך מזה 20 שנה. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 65% בשמיעה. פניתי לרופא תעסוקתי, שקבע שאני יכולה להמשיך לעבוד, אך בקבוצות של 10 תלמידים- ההגבלה לשנה בלבד , על מנת לקבוע קשר בין הירידה בשמיעה לעבודה . פניתי למשרד החינוך עם המכתב והם אמרו שעליי לצאת במיידי לחופשת מחלה עד קיום ועדה רפואית בעינייני וכן שעליי להבין שאין משרה כזו במשרד החינוך ויכול להיות שאגיע למצב של פיטורין/פרישה.
1.האם אני מחוייבת לצאת לחופשת מחלה?
2. האם המלצת הרופא סופית? ניתנת לשינוי?
3. האם יש מצבים בהם הרופא משנה דעתו?- הציעו לי לפנות לרופא שישנה את ההגבלות...
4. האם ניתן לפטר אותי או לגרום לי לפרידה למרות שההגבלה היא לשנה בלבד??
חשוב לי להדגיש שאין לי ולא היתה לי מעולם כוונה לעזוב את משרד החינוך.
תנודה מראש לכל עצה.
אני מורה של משרד החינוך מזה 20 שנה. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 65% בשמיעה. פניתי לרופא תעסוקתי, שקבע שאני יכולה להמשיך לעבוד, אך בקבוצות של 10 תלמידים- ההגבלה לשנה בלבד , על מנת לקבוע קשר בין הירידה בשמיעה לעבודה . פניתי למשרד החינוך עם המכתב והם אמרו שעליי לצאת במיידי לחופשת מחלה עד קיום ועדה רפואית בעינייני וכן שעליי להבין שאין משרה כזו במשרד החינוך ויכול להיות שאגיע למצב של פיטורין/פרישה.
1.האם אני מחוייבת לצאת לחופשת מחלה?
2. האם המלצת הרופא סופית? ניתנת לשינוי?
3. האם יש מצבים בהם הרופא משנה דעתו?- הציעו לי לפנות לרופא שישנה את ההגבלות...
4. האם ניתן לפטר אותי או לגרום לי לפרידה למרות שההגבלה היא לשנה בלבד??
חשוב לי להדגיש שאין לי ולא היתה לי מעולם כוונה לעזוב את משרד החינוך.
תנודה מראש לכל עצה.
איום לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
לירון בוקר טוב,
המעסיק לא יכול להעסיק אותך אלא בהתאם למגבלות שלרופא תעסוקתי.
ולכן באם רופא קבע מבלות - משרד החינוך אינו יכול לחלוק עליהן . עד שתראי רופא מטעם משרד החינוך - וזו הוועדה בעצם.
הואיל ואכן לא קיימת כיתה עם 10 ילדים - יש בעיה.
את יכולה לנצל ימי חופשה ואח"כ ימי מחלה או אולי לצאת בהסכמה לחל"ת. עד לוועדה רפואית.
לגבי שינוי המלצות - אולי רופא יכול לעשות כן - עם זאת לא בטוח שכדאי לך. יש לכל דבר השלכות - תבדקי מה התוצאה הסופית אליה את רוצה להגיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק לא יכול להעסיק אותך אלא בהתאם למגבלות שלרופא תעסוקתי.
ולכן באם רופא קבע מבלות - משרד החינוך אינו יכול לחלוק עליהן . עד שתראי רופא מטעם משרד החינוך - וזו הוועדה בעצם.
הואיל ואכן לא קיימת כיתה עם 10 ילדים - יש בעיה.
את יכולה לנצל ימי חופשה ואח"כ ימי מחלה או אולי לצאת בהסכמה לחל"ת. עד לוועדה רפואית.
לגבי שינוי המלצות - אולי רופא יכול לעשות כן - עם זאת לא בטוח שכדאי לך. יש לכל דבר השלכות - תבדקי מה התוצאה הסופית אליה את רוצה להגיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?