האם יש לי עילה לתביעה על פיטורים לפני התמחות בעקבות היריון?
פיטורים אחרי טרום התמחות ולפני התמחות עקב היריון
אנונימית
15/03/18
שלום, אני התקבלתי להתמחות, בתנאי שאני אעשה טרום התמחות קודם. בשביל הטרום התמחות עזבתי עבודה עם תנאים מאוד טובים.
נכנסתי להריון בזמן שהתראיינתי לעבודה, אמרתי למעסיק שלי על ההריון בחודש החמישי (כפי שהבנתי על פי חוק). המעסיק הוריד את ימי העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשלושה. לפני תחילת ההתמחות (שהייתה אמורה להיות במרץ) ביקשתי ממנו שיחתים את המכתב שאני צריכה לשלוח ללשכה והוא סירב ואמר שהוא לא מקבל אותי להתמחות בסופו של דבר (עקב ההיריון שלי).
חשוב לי לציין שבעצם כרגע אין לי התמחות למרץ וכבר אין אופציה למצוא התמחות לספטמבר ככה שהמעסיק עיכב לי משמעותית ואף עשה נזק לקריירה המקצועית שלי.
רציתי לדעת: 1. האם זה הרעת תנאים שהוא הוריד לי את הימים מארבעה לשלושה?
2. האם יש לי עילה לתביעה עקב זה שהוא לא לקח אותי להתמחות בגלל ההיריון שלי?
נכנסתי להריון בזמן שהתראיינתי לעבודה, אמרתי למעסיק שלי על ההריון בחודש החמישי (כפי שהבנתי על פי חוק). המעסיק הוריד את ימי העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשלושה. לפני תחילת ההתמחות (שהייתה אמורה להיות במרץ) ביקשתי ממנו שיחתים את המכתב שאני צריכה לשלוח ללשכה והוא סירב ואמר שהוא לא מקבל אותי להתמחות בסופו של דבר (עקב ההיריון שלי).
חשוב לי לציין שבעצם כרגע אין לי התמחות למרץ וכבר אין אופציה למצוא התמחות לספטמבר ככה שהמעסיק עיכב לי משמעותית ואף עשה נזק לקריירה המקצועית שלי.
רציתי לדעת: 1. האם זה הרעת תנאים שהוא הוריד לי את הימים מארבעה לשלושה?
2. האם יש לי עילה לתביעה עקב זה שהוא לא לקח אותי להתמחות בגלל ההיריון שלי?
אי קבלה להתמחות עקב הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/18
שלום רב
יש לבחון את העובדות וההוכחות שיש בידך אך ככל ותוכלי להוכיח כי הרעת התנאים ואי קבלתך לעבודה בהתמחות נעשתה לאור ההריון שלך באם עבדת שם פחות מחצי שנה טרם ביצועם או באם עבדת שם יותר מחצי שנה בכל מקרה בו אי קבלתך להתמחות (ככל ותוכלי להוכיח כי אכן סוכם שתמשיכי להתמחות) / הרעת התנאים נעשו ללא היתר ממשרד התמת אזי אכן יש לך גם עילה לתביעה וגם יש לבחון פנייה לוועדה הרלוונטית בלשכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את העובדות וההוכחות שיש בידך אך ככל ותוכלי להוכיח כי הרעת התנאים ואי קבלתך לעבודה בהתמחות נעשתה לאור ההריון שלך באם עבדת שם פחות מחצי שנה טרם ביצועם או באם עבדת שם יותר מחצי שנה בכל מקרה בו אי קבלתך להתמחות (ככל ותוכלי להוכיח כי אכן סוכם שתמשיכי להתמחות) / הרעת התנאים נעשו ללא היתר ממשרד התמת אזי אכן יש לך גם עילה לתביעה וגם יש לבחון פנייה לוועדה הרלוונטית בלשכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?