האם ניתן להתפטר ולתבוע פיצויים בעקבות הרעת תנאים בעבודה?

שלום,לפני 13 שנה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי בתפקיד "ראש צוות בדיקות תוכנה". במשך 7 שנים כיהנתי בתפקיד זה בשתי מחלקות שונות בחברה. לפני 6 שנים, רציתי להתפטר והוצי לי להקים ולנהל צוות (שלא היה קיים עד אז) "בדיקות מערכת", אך נאמר לי שכמו שבשני הצוותים הקודמים הייתי שנה ראשונה לבד ורק אח"כ גייסו לי עובדים, ככה זה יהיה גם בתפקיד של "ראש צוות בדיקות מערכת". כמה חודשים לאחר שעברתי לתפקיד של בדיקות מערכת, החברה נקלעה לקשיים כלכליים מאד גדולים וכל הגיוסים נעצרו.עכשיו אישרו לגייס עובד נוסף לצוות של בדיקות מערכת, אך הבהירו לי שהוא לא יהיה תחתיי. כלומר, אני לא ראש צוות בדיקות מערכת, אלא אחת מאנשי צוות בדיקות מערכת. הם לא ציינו מי יהיה ראש הצוות וגם לא אמרו שיגייסו ראש צוות, אבל הבוס שלי התבקש להבהיר לי שאני אהיה 'מקבילה' ולא מעל אותו עובד חדש שיגייסו.מבחינתי מדובר בהשפלה בוטה, כי אחרי 13 שנים שבהן עבדתי קשה, מתוכן גם ניהלתי צוותים במשך 7 שנים, הופכים אותי לחברת צוות. אני ממתינה כבר 6 שנים לכך שיגייסו עובד שיעזור לי במטלות הרבות שלי, ואז כשזה סופסוף קורה, הם מבהירים שהוא לא תחתיי. זה כאילו לומר שאחרי 13 שנים בחברה ואחרי כל העבודה הטובה והמסורה שעשיתי שם, הם משווים אותי לבודק חדש שמגיע לחברה.יש לציין שלאורך השנים קיבלתי המון שבחים על המקצועיות והמסירות שלי.האם אני יכולה להתפטר ולתבוע מהם פיצויים ?האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?תודה רבה!