האם נדרש לחתום על נספח סעיף 14 כדי להחיל את ההסדר בחוזה עבודה?
סעיף 14
קרן
18/02/18
שלום רב,
בחוזה העבודה שלי מופיע סעיף שלפיו תשלומים לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי הפיטורין, והכל בהתאם להוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לחוזה לא צורף הנספח של סעיף 14.
האם על מנת שסעיף 14 יכול חייבים גם לחתום על הנספח של סעיף 14 או שמספיק שמופיע בחוזה?
תודה,
בחוזה העבודה שלי מופיע סעיף שלפיו תשלומים לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי הפיטורין, והכל בהתאם להוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לחוזה לא צורף הנספח של סעיף 14.
האם על מנת שסעיף 14 יכול חייבים גם לחתום על הנספח של סעיף 14 או שמספיק שמופיע בחוזה?
תודה,
סעיף 14 תחולה היום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/02/18
על-פי החוק, ניתן להחיל את ההסדר הקבוע בסעיף 14 על היחסים שבין העובד למעסיק בשני המקרים הבאים:כאשר נקבע כך בהסכם קיבוצי, אוכאשר ניתן אישור משר הכלכלה.עם זאת, חשוב להדגיש כי החלת סעיף 14 באופן הזה נעשתה בעיקר בעבר, כאשר עובדים החלו לעבוד במקום העבודה לפני שהיתה חובה לבטח את כל העובדים בביטוח פנסיוני מקיף במשק. כיום יש חובה להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני ועל כספים אלה חל ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי ללא צורך בהסכם קיבוצי או אישור משר הכלכלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?