האם יש צורך בתאריך סיום העסקה במכתב פיטורים לפי החוק?
פיטורים
יסי
15/02/18
היום קיבלתי מכתב פיטורים בו מצויין כי "הוחלט לסיים את העסקתי מהיום", מצוטטת נא ראי בהודעה זאת כהודעה מוקדמת על פיטורים כנדרש בחוק. האם צריך להופיע תאריך סיום העסקתי במכתב? אחריי ספירה של ימי ההודעה המוקדמת. האם המכתב תקין/חוקי? ואם פוטרתי היום באמצע החודש ה11 לעבודתי ויש לי הודעה מוקדמת בסה"כ 18.5 ימים נוספים וזה גולש מבחינת הימים לחודש ה12, האם הם מחוייבים להוציא לי תלוש בעבור חודש מרץ??
והאם אני זכאית לדמי פיצויים והבראה על פי חוק? תודה מראש
והאם אני זכאית לדמי פיצויים והבראה על פי חוק? תודה מראש
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/18
שלום רב
יש לבחון את מלוא הנתונים על מנת לענות.
ראשית אכן יש לבקש שיופיע תאריך סיום העסקתך וכן להבין את המשמעות מבחינת המעסיק האם הוא מבקש שתעבדי בזמן ההודעה או לאו וכאן גם המענה בהתאם לשאלתך לגבי תלוש לחודש מרץ.
לגבי פיצוים והבראה על פניו נראה שהתשובה צריכה להיות חיובית אך יש לבחון כאמור את כל הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את מלוא הנתונים על מנת לענות.
ראשית אכן יש לבקש שיופיע תאריך סיום העסקתך וכן להבין את המשמעות מבחינת המעסיק האם הוא מבקש שתעבדי בזמן ההודעה או לאו וכאן גם המענה בהתאם לשאלתך לגבי תלוש לחודש מרץ.
לגבי פיצוים והבראה על פניו נראה שהתשובה צריכה להיות חיובית אך יש לבחון כאמור את כל הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
