האם ניתן לטעון שפיטורים יתקיימו שלא כדין אם השימוע אינו אמיתי?
האם פיטורים כדין ?
איילה
14/02/18
שלום רב.
נודע לי באופן מפתיע ( לא ממעסיק אלא ממקורות חיצוניים ) כי מחפשים לי מחליף , נגשתי אל מנהל ישיר ושאלתי שאלה ישירה, שבה הוא ניסה להתחמק מהתשובה ואמר שזה לא קשור אלי. יום למחרת , כיב יכול בלי קשר לשיחה קודמת, אותו מנהל יוזם שיחה אישית ומביא את אי רצונו מעבודתי, טענות לא מבוססות , אלא כאילו ״חיפש ומצא״ ( לא שימוע) , אני חש שהשימוע ופיטורים מתקרבים, האם כאשר ואכן זה מה שיתרחש , ניתן יהיה לטעון שהפיטורים התרחשו שלא כדין , שכן גורלי נקבע טרם הודעה פורמלית.
תודה
נודע לי באופן מפתיע ( לא ממעסיק אלא ממקורות חיצוניים ) כי מחפשים לי מחליף , נגשתי אל מנהל ישיר ושאלתי שאלה ישירה, שבה הוא ניסה להתחמק מהתשובה ואמר שזה לא קשור אלי. יום למחרת , כיב יכול בלי קשר לשיחה קודמת, אותו מנהל יוזם שיחה אישית ומביא את אי רצונו מעבודתי, טענות לא מבוססות , אלא כאילו ״חיפש ומצא״ ( לא שימוע) , אני חש שהשימוע ופיטורים מתקרבים, האם כאשר ואכן זה מה שיתרחש , ניתן יהיה לטעון שהפיטורים התרחשו שלא כדין , שכן גורלי נקבע טרם הודעה פורמלית.
תודה
עריכת שימוע לפני פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/02/18
איילה שלום,
אכן מדבריך נשמע כי אם יערך לך שימוע הוא יהיה רק בכדי לסמן וי - דבר המנוגד לפסיקה.
בפסיקה נקבע כי על הצדדים להגיע לשימוע מתוך רצון אמיתי לאפשר לעובד לטעון את דבריו ולשקול את טענותיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אכן מדבריך נשמע כי אם יערך לך שימוע הוא יהיה רק בכדי לסמן וי - דבר המנוגד לפסיקה.
בפסיקה נקבע כי על הצדדים להגיע לשימוע מתוך רצון אמיתי לאפשר לעובד לטעון את דבריו ולשקול את טענותיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
