כיצד ניתן להתמודד עם שינויי שכר בתנאי העסקה ללא חוזה חתום?

Question

שלום רבאני עובדת בחברת מסרה(דואר) כשלוש שנים כדוורית. פעמיים בשבוע.. להשלמת הכנסה.הבוס שלי שילם לי משכורת גלובלית עבור הקו שהייתי מחלקת! עם פנסייה ונסיעות. הבוס החליט כי התשלום לא יהיה גלובלי יותר אלה לפי פר מכתב ושתהייה משכורת בסיס ועליה תוספים שונים ( מה שאני מתארת לעצמי שישפיע על הפנסיה). הבוס החליט להודיע על השינוי אתמול דרך מכתב ושהשינוי יחול מהחודש הזה. כלומר מהמשכורת הקרובה. א . האם מותר לו לשנות את המשכורת באותו חודש ללא התראה מראש כדי שאחליט אם זה מתאים לי או לא.ב. האם זה נחשב להרע את התנאים? כי ... אם יהיו מעט מכתבים באותו החודש אקבל פחות ממה שקיבלתי ואם ארצה לקבל את אותה המשכואת שקיבלתי שד כה אצטרך לקחת על עצמי עוד עבודה. איפה הזכויות שלי? חשוב לציין שאין לי חוזה חתום איתו ומעולם לא היה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

רויטל למעסיק אסור לשנות לך בתנאי העסקתך. אסור לו להפוך אותך מעבדת חודשית לעובדת ע"פ תפוקה ובוודאי שלא באופן שכזה שאין לך רשת בטחון של שכר מינימום. במידה והוא עשה כך זכותך לסרב לכך ואף להתפטר בדין מפוטרת. אך שימי לב - המעסיק ממש צריך לבצע את ההרעה. לכן, ראשית רשמי לו מכתב בחזרה לפיו את אינך מקבלת את השינוי ואין בכוונתך יהיה לעבוד באופן זה. כמובן שאין לך להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומכתב נוסף במידה וההרעה אכן מתרחשת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

כיצד ניתן להתמודד עם שינויי שכר בתנאי העסקה ללא חוזה חתום?

שינויים בשכר

הרעה מוחשית בתנאי עבודה