כמה ימי מחלה מגיעים לאם חד הורית לילד עם צרכים מיוחדים?

שלום לך, 

סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
על ימי מחלה אלה העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
העובד זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) ובנוסף גם עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר במצב כמו שלך שבו את אם חד הורית. 

יש לבדוק מדוע המעסיק לא שילם זאת. אולי לא ידע או לא הוצגו בפניו האישורים הנדרשים (זוהי חובתך להעביר את האישורים בהתאם לחוק),אוליי מוגבלות לא הייתה אז קבועה או בהתאם לדרישות החוק. 

לא אוכל לומר לך באופן חד משמעי אם כדאי לך לפנות ישר לביה"ד בתביעה. הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שישלח מכתב או אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שם וכלו לסייע לך.  

רק בריאות ובהצלחה רבה! 




בברכה,




אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com