האם המעסיק יכול לבטל הסכמתו להארכת חופשת הלידה בהתראה קצרה?
הארכת חופש לידה
דינה
05/02/18
היי,
עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי.
כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים)
המעסיק אישר.
כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה.
הוא טוען שהוא פועל לפי חוק.
אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי.
מה החוק אומר?
נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..?
הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.
עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי.
כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים)
המעסיק אישר.
כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה.
הוא טוען שהוא פועל לפי חוק.
אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי.
מה החוק אומר?
נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..?
הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, וילדו מיום 01.01.2017 ואילך, זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה). זה החוק והוא זה שקובע.
עם זאת, יש בינכם הסכמם והוא חייב לקיומו, במיוחד כאשר את הסתמכת על ההסכמה.
באם אין לך את ההסכם בכתב - זה יוצר מצב קצת בעייתי. אני הייתי מציעה לך להקליט אותו בענין זה. שהוא מתחרט ואז במידה והוא יפטר אותך - תוכלי לטעון להפליה מחמת היותך הורה ואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, יש בינכם הסכמם והוא חייב לקיומו, במיוחד כאשר את הסתמכת על ההסכמה.
באם אין לך את ההסכם בכתב - זה יוצר מצב קצת בעייתי. אני הייתי מציעה לך להקליט אותו בענין זה. שהוא מתחרט ואז במידה והוא יפטר אותך - תוכלי לטעון להפליה מחמת היותך הורה ואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
מראיינים שהבריזו
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?