איך ניתן לבדוק אם ימי החופשה הופחתו בצורה נכונה והאם מתנות לחג צריכות להופיע בתלושים?
מתנות לחג בתלושים
רות
03/02/18
שלום,
עבדתי כמה שנים במקום עבודה פרטי ( משרד) והמעסיק לא מסר לי את תלושי השכר אלא רק נתן לי שיק משכורת כל חודש. לפני שהחלטתי לעזוב ביקשתי את כל תלושי השכר של כל השנים והוא נתן לי. עכשיו אני לא יודעת מה החישוב של ימי החופשה. הרבה פעמים הייתי חולה והוא הוריד לי מימי חופשה
. 1. איך יודעים אם הוא הוריד לי ימי חופשה באופן נכון. אני לא זוכרת ואין לי רישום מסודר.
2. פעמיים בשנה ( פסח וראש השנה) היה נותן לי המעסיק שיק בסך 200 ש"ח מתנה. האם הסכום הזה היה צריך להופיע בתלושים ? כמתנה?
תודה, רות.
עבדתי כמה שנים במקום עבודה פרטי ( משרד) והמעסיק לא מסר לי את תלושי השכר אלא רק נתן לי שיק משכורת כל חודש. לפני שהחלטתי לעזוב ביקשתי את כל תלושי השכר של כל השנים והוא נתן לי. עכשיו אני לא יודעת מה החישוב של ימי החופשה. הרבה פעמים הייתי חולה והוא הוריד לי מימי חופשה
. 1. איך יודעים אם הוא הוריד לי ימי חופשה באופן נכון. אני לא זוכרת ואין לי רישום מסודר.
2. פעמיים בשנה ( פסח וראש השנה) היה נותן לי המעסיק שיק בסך 200 ש"ח מתנה. האם הסכום הזה היה צריך להופיע בתלושים ? כמתנה?
תודה, רות.
מתנות לחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/18
שלום רב,
1. ניתן לבקש דוחות נוכחות ולראות בהתאם לרשום שם וכן לבחון בתלושים אחורנית ולראות את הפירוט של כמות הימים הצבורים וניצול.
2. כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. ניתן לבקש דוחות נוכחות ולראות בהתאם לרשום שם וכן לבחון בתלושים אחורנית ולראות את הפירוט של כמות הימים הצבורים וניצול.
2. כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?