האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה לעובד בשל שלילת תעודה זמנית?
תנאי העסקה במכון רישוי רכב
המעסיק מבקש כי במידה והשלילה תהא של מס' ימים מועטים, אזי העובד יוצא לחופשה מאולצת ואותם ימים ירדו ממניין ימי החופשה השנתית.
במקרה של שלילה ממושכת(נאמר 30 ימים), אזי העובד יוצא לחל"ת.
האם זה חוקי?
עובד שלא יכול למלא את תפקידו באופן זמני
עמית שלום,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, אולם המצב שאתה מתאר נשמע תקין על פניו.
ככל שהעובד לא מעוניין לצאת לחופשה שנתית בתשלום בתקופה הקצרה שיהיה מחוסר תעודה, המעסיק יכול לנכות ימים אלה משכרו במקום.
ניתן לבקש מהמעסיק שישבץ את העובד בתפקיד אחר באותה התקופה, אך לא בהכרח כי יהיה למעסיק תפקיד אחר לתקופה קצובה זו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?