כיצד ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים וחישוב לקוי של חופשה?

Question

פוטרתי ממקום עבודה פרטי לפני 4 שנים. עבדתי שם 10 שנים במשרה חלקית (פעמיים בשבוע). חלק מפיצויי הפיטורים קיבלתי לאחר שנתיים וחצי, לאחר פניה אל המעסיקה - מפני שרק אז התברר לי שסכום פיצויים נוסף, לקבלתו מחברת הפנסיה אני ממתינה עד היום - אינו כולל את כל זמן העבודה. (הייתה החלפת בעלות של העסק במהלך השנים.) האם עדיין יש לי זכות לתבוע על הלנת פיצויים על החלק שקיבלתי?
בנוסף, חישוב החופשה השנתית (וערך יום חופש) בשנה האחרונה לעבודתי היה לקוי. למרות שמחיתי על כך בפני המעסיקה והנהלת החשבונות שלה, הם טענו בתוקף שקיבלתי יותר מהמגיע לי, בעוד שבפועל קיבלתי פחות מהמגיע לי בגלל אותו חישוב לקוי. האם ניתן עדיין לתבוע על כך?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

עצתי לך באם המדובר רק בסעד של הלנה ואת הפיצויים כבר קיבלת - אין טעם לתבוע. ביה"ד לא נוטים ברוב המקרים לתת סעד זה בכל מקרה אלא רק ריבית והצמדות.
לגבי אופן החישוב - על מנת לבדוק אם אכן יש להפרשים - יש לערוך חישוב מדויק ואז להגיע למסקנות. לתבוע אתה יכול לתבוע, במידה וקיימת לך עילה, תוך 7 שנים מיום הפיטורים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com