לחתום על סעיף 14 או לא?
האם לחתום/ לבקש סעיף 14
טולדו
03/01/18
לילה טוב, אני מתחיל העסקה בחברה ב. לאחר שעבדתי בחברה א כ 4 שנים. הבעלים של החברות זהים כלומר בחברה א היו 4 שותפים. השותפות התפרקה וכעת נפתחה חברה חדשה עם 2 מתוך ה 4 הקודמים. מוטב לציין כי המשרד המחשב ושאר העובדים הכל נשאר ללא שינוי....
שאלותי הן:
האם אני יכול וזכרי לשמור על הותק שלי לעניין חישוב דמי חופשה והבראה? או שהכל מתאפס?
האם כדאי לי לחתום על סעיף 14?
תודה רבה !
שאלותי הן:
האם אני יכול וזכרי לשמור על הותק שלי לעניין חישוב דמי חופשה והבראה? או שהכל מתאפס?
האם כדאי לי לחתום על סעיף 14?
תודה רבה !
לחתום על סעיף 14 או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
טולדו שלום,
1. בהנחה ולא פוטרת מחברה א' ולא קיבלת פיצויי פיטורים, וחברה ב' קולטת אותך עם כל החובות והזכויות, הוותק צריך להישמר.
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש 8.33% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. בהנחה ולא פוטרת מחברה א' ולא קיבלת פיצויי פיטורים, וחברה ב' קולטת אותך עם כל החובות והזכויות, הוותק צריך להישמר.
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש 8.33% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מועד למימוש אופציות
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?