האם המנהל יכול להפסיק לשלם לי ימי מחלה שנקבעו בחוזה?
יום מחלה והרעת תנאים
מורן
01/01/18
היי, יש לי שאלה:אני עובדת במקום עבודה כאשר בחוזה רשום שתשלום ימי המחלה הוא על פי חוק.מאידך, המנהל אמר לי עוד בראיון העבודה הראשון שאקבל תשלום מלא עבור כל יום מחלה. (יש לי הוכחות במייל)לפני שבועיים לקחתי יום מחלה לבצע עקירת שן. עדכנתי את המנהל שלי לפני כן.לאחר מכן אמר שהוא מוריד לי יום חופש ולא יום מחלה.בדקתי בפורומים של דיני עבודה והי רשום כי כל הליך אשר מונע ממני לעבוד דינו כיום מחלה.לאחר שאמרתי לו שבדקתי את הנושא אמר לי שמעכשיו ואילך הוא בכלל לא ישלם לי עבור ימי מחלה אלא רק כמקובל בחוק.שאר הבנות כאן מקבלות ימי מחלה תשלום מהיום הראשון כך שאני מופלית לרעה.שנית זה הרעת תנאים.האם אני צודקת? האם זה חוקי?
תשלום יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/01/18
במידה וסוכם כי ישולם לך יום מחלה החל מהיום הראשון וכל העובדים ללא יוצא מן הכלל מקבלים כך - זו אכן הפליה. ובכל אופן - אין להשתמש בימי חופש במקום הימי מחלה.
גם לאיים על העובדים שאם לא כך אז כך...אינו לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם לאיים על העובדים שאם לא כך אז כך...אינו לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
חישוב שעות נוספות
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?