האם אני זכאית לדמי לידה אם עזבתי את העבודה לפני הלידה?

שלום לך,

על פי הגדרת היום הקובע, את מסיימת את עבודתך בהיותך בהריון המסתיים בלידה, כמו גם צברת על פי תנאי הזכאות תקופת עבודה המזכה בדמי לידה.

חישוב דמי הלידה יהיו על הכנסתך ברוטו על פי ממוצע השכר ב-90 הימים, שקדמו לחודש הפסקת עבודה, או ממוצע השכר ב-6 חודשים שקדמו לחודש הפסקת עבודה, הגבוה מביניהם.

ניתן כבר להגיש תביעה לדמי לידה.


כמו כן, מתקיימת זכאות לדמי אבטלה, אותה תוכלי לבדוק כיום  או בתום חופשת לידה.

הזכאות לדמי אבטלה נשמרת לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

לא ניתן לקבל במקביל דמי אבטלה ודמי לידה.

מי שמתחילה לקבל דמי אבטלה לפני הלידה, יהיה עליה להתיצב בשירות התעסוקה אחת לחודש (הריון מחודש חמישי).
במקרה זה, אין צורך להגיש תביעה לדמי לידה והם משולמים באופן אוטומטי, על פי ממוצע השכר, כפי שנרשם מעלה. לא תהיה השפעה של דמי האבטלה על גובה דמי הלידה.

בתום חופשת לידה, כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד, ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף, ביום ובשעות שנקבעו (עתה אחת לשבוע).

בברכה ובהצלחה!