האם ניתן לפטר עובד בעקבות קללה שנאמרה באירוע לא מכוון?
קללה
א
03/12/17
במהלך עבודה קיללתי וסיננתי את המילה שרמוטה מפי באויר כמה פעמים מתוך כעס ולא
באופן מכוון . באולם שעבדתי בו לא היו נשים אבל לאחר יד ,אחד העובדים שהיה נוכח
לידי יצא לאולם הסמוך וסיפר בעדות שמיעה לאחת העובדות ,שהיה לי בסמוך איתה ריב את
העניין ,וזאת פנתה למנהלת כוח אדם. חשוב לי לחדד שלא אמרתי את שמה של העובדת
כשקיללתי ,והיא גם היא לא הייתה גאוגרפית לידי ולא שמעה זאת בזמן התרחיש. שאלתי היא
האם ניתן לפטר אותי על רקע זה? . ואיך הכי נכון להסביר ולהתנהל מול מנהלת כוח אדם
בשיחה שאמורה להתקיים לי איתה,לפשר התנהגותי על מנת למזער נזקים וולהמנע ממצב
פיטורים?
באופן מכוון . באולם שעבדתי בו לא היו נשים אבל לאחר יד ,אחד העובדים שהיה נוכח
לידי יצא לאולם הסמוך וסיפר בעדות שמיעה לאחת העובדות ,שהיה לי בסמוך איתה ריב את
העניין ,וזאת פנתה למנהלת כוח אדם. חשוב לי לחדד שלא אמרתי את שמה של העובדת
כשקיללתי ,והיא גם היא לא הייתה גאוגרפית לידי ולא שמעה זאת בזמן התרחיש. שאלתי היא
האם ניתן לפטר אותי על רקע זה? . ואיך הכי נכון להסביר ולהתנהל מול מנהלת כוח אדם
בשיחה שאמורה להתקיים לי איתה,לפשר התנהגותי על מנת למזער נזקים וולהמנע ממצב
פיטורים?
קללה והתנהלות תקנית במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
ראשית להתנצל ולהסביר שלא היה שום קשר. כי זה לא אופייני ולא יחזור על עצמו. שנית, ההשלכות שהעובד השני עשה - הקישור לעובדת הנוספת חמורות לא פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה