מה הדין קובע כשהתפקיד בעבודה איננו תואם את המגבלה הרפואית
עבודה בישיבה בהמלצת רופא מומחה
מירי
16/11/17
שלום רב, אני עובדת שנתיים כמחסנאית בחנות נעליים, מזה חודש וחצי אני בחופשת מחלה מכיוון ויש לי בעיה בכפות הרגליים, במשך כל זמן המחלה שלי עדכנתי את המנהלת שלי שאני מחכה לתשובות של MRI ולאחר מכן אגש לרופא ואעדכן אותה על התוצאות.
הרופא המומחה המליץ על עבודה בישיבה, הסברתי למנהלת, והיא מסרה שאין לה עבודה לתת לי בישיבה, הבהרתי לה שאני לא בימי מחלה עוד גם כי נגמרו לי ממזמן וגם כי אני לא חולה אלא אני יכולה להגיע לעבודה אבל לא לבצע את התפקיד הקודם שלי מכיוון והתפקיד שלי מבוצע על הרגליים 90% מהזמן.
היא מבחינתה הציעה שנחכה את ה-3 חודשים ואז ניראה מה קורה, ואני הסברתי לה שהיא המעסיקה שלי והיא צריכה לדאוג לי לתפקיד אחר או אם אין לה מה לתת לי שתפטר אותי כי זה מה שהבנתי שהחוק אומר. כרגע אני בבית ללא הכנסה ולא יודעת מה לעשות ומה על פי חוק מבחינת המעסיקה שלי?
הרופא המומחה המליץ על עבודה בישיבה, הסברתי למנהלת, והיא מסרה שאין לה עבודה לתת לי בישיבה, הבהרתי לה שאני לא בימי מחלה עוד גם כי נגמרו לי ממזמן וגם כי אני לא חולה אלא אני יכולה להגיע לעבודה אבל לא לבצע את התפקיד הקודם שלי מכיוון והתפקיד שלי מבוצע על הרגליים 90% מהזמן.
היא מבחינתה הציעה שנחכה את ה-3 חודשים ואז ניראה מה קורה, ואני הסברתי לה שהיא המעסיקה שלי והיא צריכה לדאוג לי לתפקיד אחר או אם אין לה מה לתת לי שתפטר אותי כי זה מה שהבנתי שהחוק אומר. כרגע אני בבית ללא הכנסה ולא יודעת מה לעשות ומה על פי חוק מבחינת המעסיקה שלי?
מה הדין קובע כשהתפקיד בעבודה איננו תואם את המגבלה הרפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/17
שלום רב,
מכיוון שלמעסיק אין בשבילך תפקיד התואם את המגבלה הרפואית שלך את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי או שעל המעסיק לפטר אותך בגין מצב זה (מבחינתך זה אותו הדבר שכן את זכאית לקבלת מלוא התנאים בהתפטרות בשל מצב רפואי). מציעה להוציא בקשה בכתב למעסיק לדעת איפה את עומדת ולציין כי את לא מוכנה להמתין 3 חודשים ושאו שימצאו לך עבודה שתואמת את המגבלה שלך או שיודיעו לך שאין כזו.
בברכה,
מכיוון שלמעסיק אין בשבילך תפקיד התואם את המגבלה הרפואית שלך את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי או שעל המעסיק לפטר אותך בגין מצב זה (מבחינתך זה אותו הדבר שכן את זכאית לקבלת מלוא התנאים בהתפטרות בשל מצב רפואי). מציעה להוציא בקשה בכתב למעסיק לדעת איפה את עומדת ולציין כי את לא מוכנה להמתין 3 חודשים ושאו שימצאו לך עבודה שתואמת את המגבלה שלך או שיודיעו לך שאין כזו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?