האם יש בסיס חוקי לתביעת אפליה בעבודה בגין גיל?

הנני טכנאי משנת 92 , בשנת 2015 שלחתי מייל למנהל שרות המוכר לי וביקשתי שאם יתפנה מקום במחלקת משרדיות שיאמר לי, לאחר מספר חודשים הוא התקשר והציע לי לעבוד במחלקת תעשיתיות שזה עבודה קשה יותר ועם לקוחות לחוצים מאוד. מיכוון שמדובר במכונות שאיני מכיר ומכונות מורכבות הוא הציע לי להתחיל בטיפולים במכונות ולאחר מכן הוא יתן לי אזור קרוב לבית כמו לכל הטכנאים והבטיח תוספת למשכורת לאחר חצי שנה.
כעת אני עובד בחברה שנתיים באותו תפקיד ,עובד על כל הארץ ללא איזור, לא קיבלתי גרוש תוספות למשכורות למרות הבטחות חוזרות ונישנות(אמר לאחר חצי שנה, ביום הולדת, ביקש ממני לעשות מכונות צבעוניות זה יותר כסף ובפעם האחרונה אמר במרץ 2018) אציין שלכל הטכנאים יש איזור והם מקבלים גם בונוסים . באחד הפעמים שדיברתי איתו הוא אמר לי שאני מבוגר ואתקשה למצוא עבודה ושיש לו הרבה עובדים שרוצים להגיע לחברה.
אני מרגיש טכנאי סוג ב למרות שאני מחשיב את עצמי שרמה יותר גבוהה מחצי מהטכנאים.
שאלתי: האם מבחינה חוקית אני מופלה לרעה ואוכל לתבוע על זה? תודה