מה מותר למעסיק לעשות בנוגע לניצול ימי מחלה וחופשה בתאונת עבודה?

Question

אני עובד 30 שנה בחברה מסוימת... לפני שנה נפצעתי בתאונת עבודה ואני בבית מאז ומוכר כנפגע תאונת עבודה... עד עכשיו המעסיק ניצל לי את ימי המחלה הצבורים שלי (יש לי 500) ופתאום הוא התחיל לנצל לי ימי חופשה שצברתי לאורך השנים (לפחות 250) ככה בלי לשאול אותי ויש לי ימי מחלה צבורים... מותר לו לעשות את זה? ואם לא מה אני יכול לעשות?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אברהם כך בחשבון כי אתה נמצא בתאונת עבודה ולא במחלה. כך באופן פורמלי. במקרים כשלך - אין כלל ניצול של ימי מחלה ו/או חופשה והמעסיק אף רשאי לסיים את יחסי העבודה בימכם בכל שלב. עם זאת, אני סבורה כי רופא מומחה מטעמך /תעסוקתי של קופ"ח רשם למעסיק כי אינך כשיר לעבודה ולכן אתה צריך לנצל ימי מחלה ועם סיומם אז את ימי החופשה שלך. וכך המעסיק עושה. אני מציע לך לבדוק את הענין ראשית עם המעסיק ואז לאחר שתקבל את תשובתו...אולי המדובר בטעות - לכלכל את צעדייך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

מה מותר למעסיק לעשות בנוגע לניצול ימי מחלה וחופשה בתאונת עבודה?

תאונת עבודה – ניצול ימי מחלה שלא ברשות

ניצול ימי מחלה בעת תאונת עבודה