האם חוקי לפטר עובד בזמן חופשת מחלה ללא צבירת ימי מחלה?
פיטורים בעת חופשת מחלה
ר
16/10/17
שלום רב. הועסקתי כעובד שעתי במכון כושר: כאשר לצערי נשבר לי המרפק. למרות זאת ובשל
העובדה שהמכון נמכר בקרוב, ניצלו את ההזדמנות ופיטרו אותי לאחר השבר. זאת משום שאני
לא אוכל לאמן כחודשיים. האם זה חוקי? כבדתי במקום 3 חודשים. בהם יש לי אין ספר
מכתבי המלצה. מלקוחות ואף אחת המנהלות במקום.
העובדה שהמכון נמכר בקרוב, ניצלו את ההזדמנות ופיטרו אותי לאחר השבר. זאת משום שאני
לא אוכל לאמן כחודשיים. האם זה חוקי? כבדתי במקום 3 חודשים. בהם יש לי אין ספר
מכתבי המלצה. מלקוחות ואף אחת המנהלות במקום.
פיטורין בזמן מחלה - תלוי בצבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
לא ציינת האם המדובר בתאונת עבודה או לאו.
בכל מקרה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד זמן מחלה. עם זאת רשמת שעבודתך במכון מסכמת ב- 3 חודשי עבודה ולכן במידה ואין לך צבירת ימי מחלה אין למעסיק כל מניעה לפטרך. עם כל הצער שבכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד זמן מחלה. עם זאת רשמת שעבודתך במכון מסכמת ב- 3 חודשי עבודה ולכן במידה ואין לך צבירת ימי מחלה אין למעסיק כל מניעה לפטרך. עם כל הצער שבכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?