האם אי קבלת עובדת לעבודה בשל היריון מהווה הפליה חוקית?

Question

שלום רב, לפני מספר שבועות התמיינתי לתפקיד שעל פי מודעת הדרושים הינו החלפה לחופשת לידה. הריאיון היה מצוין.
בסוף הריאיון שיתפתי את המראיינת כי אני בתחילת חודש רביעי להיריון. כל סוף הריאיון התעסק בזה ובכך שהם חשבו על מישהי שאולי תישאר לטווח ארוך במידה והיולדת לא תחזור לעבודתה לאחר החופשה. אמרתי לה שבאותה מידה יכול להיות שהיולדת תחזור ואז מה איתי?

בקיצור, לאחר יומיים קיבלתי מייל שבפירוש אומר שהחליטו לא לקבל אותי לעבודה בשל העובדה שאני בהיריון.
רציתי לדעת האם זה חוקי, וכן, מה גובה התביעה שאני יכולה לתבוע במידה ואחליט לעשות זאת?
תודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אי קבלת עובדת לעבודה מהווה הפליה מובהקת. עם זאת יש לבדוק כל מקרה לגופו , לבדוק מהי בדיוק המשרה וכו...
במידה ותחליטי לתבוע יש פיצוי סטוטורי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק ממוני. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם אי קבלת עובדת לעבודה בשל היריון מהווה הפליה חוקית?

אי העסקה בגלל היריון

הפליה מחמת הריון