האם זכאות לשעת הנקה תלויה בהיקף המשרה בחוזה או בשעות בפועל?
שעת הורות
רבקה
02/10/17
בהמשך להודעתי הקודמת....
לא עניתם על שאלתי
האם תקין מה שהמעביד טוען?
האם זכאות לשעת הנקה תלויה בשעות בפועל לפני ואחרי הלידה או בהקף משרה שאני חתומה עליו בחוזה?
לא עניתם על שאלתי
האם תקין מה שהמעביד טוען?
האם זכאות לשעת הנקה תלויה בשעות בפועל לפני ואחרי הלידה או בהקף משרה שאני חתומה עליו בחוזה?
שעת הורות /הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
רבקה שלום לא איתי את הודעתך הקודמת אך החוק מחייב לפחות שהעובדת תהיה מועסקת 174 שעות חודשיות.
עכשיו מדוע יש הפרש בין היקף המשרה שאת חתומה עליו ולבין שעות עבודתך בפועל ומהו ההפרש? אלה נתונים שצריך לדעת...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשיו מדוע יש הפרש בין היקף המשרה שאת חתומה עליו ולבין שעות עבודתך בפועל ומהו ההפרש? אלה נתונים שצריך לדעת...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?