המעסיק לא החזיר אותי לעבודה אחרי חל"ת, מה עושים?
חופשה ללא תשלום
איילה
26/09/17
שלום רב,
לפני שנה ושלושה בקשתי להתפטר ממקום עבודתי, אלא שהמעסיק הציע לי חל"ת לשנה והסכמתי.
במהלך שנה זו עברתי ועדיין עוברת טיפולי פוריות.
לפני תום מועד החל"ת ביקשתי להאריך בחודשיים ולשוב בספטמבר. כמו כן בקשתי לשנות את אחוזי המשרה שלי וכל זאת אושר ללא בעיה .
בינתיים אני ללא עבודה וללא משכורת ובמינוס וחובות גדולים מאוד.
לציין כי אני אם יחידנית ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא עבודה עוד זמן רב.
המעסיק טוען שטרם מצא לי משרה תפקיד. ידוע לי כי אין הוא מחוייב להשיב לי את תפקידי הקודם, אני גם לא מעוניינת בכך.
האם זה חוקי ככה למשוך אותי ולא לשלם לי?
המעסיק קיבל התראה חודש מראש לפני תום החל"ת + חודשיים נוספים בגין הארכה על רצוני לחזור בהיקף אחר של אחוזי משרה.
מה עליי לעשות? מה דינו של המעסיק? אודה למידע עזרה והכוונה .
יום טוב!
לפני שנה ושלושה בקשתי להתפטר ממקום עבודתי, אלא שהמעסיק הציע לי חל"ת לשנה והסכמתי.
במהלך שנה זו עברתי ועדיין עוברת טיפולי פוריות.
לפני תום מועד החל"ת ביקשתי להאריך בחודשיים ולשוב בספטמבר. כמו כן בקשתי לשנות את אחוזי המשרה שלי וכל זאת אושר ללא בעיה .
בינתיים אני ללא עבודה וללא משכורת ובמינוס וחובות גדולים מאוד.
לציין כי אני אם יחידנית ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא עבודה עוד זמן רב.
המעסיק טוען שטרם מצא לי משרה תפקיד. ידוע לי כי אין הוא מחוייב להשיב לי את תפקידי הקודם, אני גם לא מעוניינת בכך.
האם זה חוקי ככה למשוך אותי ולא לשלם לי?
המעסיק קיבל התראה חודש מראש לפני תום החל"ת + חודשיים נוספים בגין הארכה על רצוני לחזור בהיקף אחר של אחוזי משרה.
מה עליי לעשות? מה דינו של המעסיק? אודה למידע עזרה והכוונה .
יום טוב!
המעסיק לא החזיר אותי לעבודה אחרי חל"ת, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/17
איילה שלום,
את צודקת כשכתבת בשאלתך שהמעסיק לא מחוייב לשמור על התפקיד הספציפי אלא על מקום עבודתך.
בתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) נקבע שמקום העבודה יישמר לתקופה שלא עולה על שנה.
במקומות עבודה פרטיים אין הוראה דומה, אבל אם הסכמת עם המעסיק על תקופת חל"ת ארוכה יותר, נראה שעליו לקבל אותך חזרה לעבודה בסיומה.
סירובו לקבל אותך חזרה, עשויה להיחשב לפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את צודקת כשכתבת בשאלתך שהמעסיק לא מחוייב לשמור על התפקיד הספציפי אלא על מקום עבודתך.
בתקשי"ר (תקנות שירות המדינה) נקבע שמקום העבודה יישמר לתקופה שלא עולה על שנה.
במקומות עבודה פרטיים אין הוראה דומה, אבל אם הסכמת עם המעסיק על תקופת חל"ת ארוכה יותר, נראה שעליו לקבל אותך חזרה לעבודה בסיומה.
סירובו לקבל אותך חזרה, עשויה להיחשב לפיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת גמר חתימה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?