כיצד יכול המעסיק להוריד שעות עבודה לעובדת שהגיעה מוקדם?
הורדת שעות עבודה
מיה
24/09/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
שינוי השעות - לדעתי באופן שנעשה טבועה בזכות הניהולית של המעסיק. לעניות דעתי - אין המדובר בשינוי משמעותי - אלא באם קיימות נסיבות אישיות ולכן במידה ועובדת הגיעה בשעות שלא נתבקשה ללא אישור המעסיק - ואין צורך בכך - הוא אכן רשאי להוריד לה את השכר.
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?