פני לפורום דיני עבודה

בתלוש שכר שלי יש שכר קבוע עבור תשלום לשעה, בעוד שאני חתומה על סכום חודשי קבוע(בסיס) הכולל בתוכו הוצאות קבועות : נסיעות והבראה.
מסיבות אישיות אני נאלצת להעדר ולכן כל חודש מתחשב לי השעות אותם כן עשיתי אך לפי תעריף של שעה ממוצעת תלוי הימים בחודש. 
ההפרש בין שעת חוסר הקבועה לבין החישוב על שעת עבודה בפעול הוא באזור ה 5+ ש"ח
טענת החברה היתה "תעריף השעה שלך הוא קבוע ומתייחס לפי ממוצע שנקבע על פי חוק שזה על פי 186 שעות עבודה בחודש וזה לפי תעריף הבסיס" .
טענתי היא שהחישוב של שעת העבודה צריכה להיות אחרי הורדת הנסיעות וההבראה, ועבור חישוב שלהם יוצא שעבור יום עבודה מלא אם נעדרתי שעה אחת ירד לי סכום קבוע שזה כולל בתוכו - שעת עבודה + חלק יחסי של נסיעות + חלק יחסי של דמי הבראה, בעוד נסיעות אני זכאית להם כי באותו יום הייתי אפילו שלא כל היום, אם כך על כל שעת העדרות אני מפסידה הרבה יותר ממה שאני מרוויחה,אמנם זה הבדל של  כ5 שקלים פר שעה אך בתחשיב כללי זה סכום שמצטבר.
ובצורה קיצונית יותר כפי שכתבתי לעיל עוד יקרה מצב שאני אשב בבית ואקבל משכורת במינוס ואני אצטרך לעשות להם ההעברה.
מה עלי לעשות ?