האם מותר להציע הסכם סיום העסקה עם 30 ימי התראה נוספים?
הסכם סיום העסקה – 2 שאלות
אנונימי
20/08/17
1. האם מותר להציע שלא ללכת לשימוע ולהציע הסכם סיום תמורת 30 ימי התראה נוספים?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
שאלות לא ברורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
שאלותיך לא ברורות. מותר להציע הכל, אין חובה להסכים. במשפט עוסקים בכפייה. בחיוב על פי הדין, בזכויות וחובות. לא בהצעות ורעיונות שאותם ניתן לקבל או לא לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מעסיקים נצלנים